竟彩足球赛果开奖:HR的話

HR的話 2018-08-23T14:05:40+00:00

 

大家好,我是華能精密的人力資源部專員小郭。我想通過這段視頻讓你更加了解我們公司……

擔心能否融入?

換工作的人有時會擔心到新的環境會很難融入。首先新人入職時會有3天在人力資源部先進行入職培訓的適應期,我會給新入職的同事培訓下公司的文化、組織、發展歷程及規章制度等,幫助更好的了解公司。然后再調整到工作崗位上,繼續進行崗位技能培訓,確保工作更快上手。其次,公司內部也倡導“作為人何為正確?”的為人處世的踐行,所以我們擁有單純辦公室文化,做真實的自己。當然,有任何問題都可以找上司、HR進行溝通。第三,自己除了有本職的縱向崗位外,還會根據崗位情況分配到相應的橫向團隊中,這個小集體的成員會幫助你更好的融入這里,也會全力支持你的工作。

是否有個人成長空間?

談到成長,一方面是能力,另一方面是薪酬。對于薪酬部分,個人除了每個月的綜合工資外,每個人都有機會拿到提成,哪怕你不是營業人員,以及還有很多重的獎勵分配制度,請查看下方《薪酬福利》的視頻,這里就不再一一的說明了。再來談談能力方面,我們每時每刻都在接觸國內外高端的技術,制作高端精密產品,經營自己的品牌,如果你本身就是非常有能力的人,那么這里一定會讓你的技術能力繼續增值。我們經常有專業知識的培訓,定價經營會議還有早會分享,可以在工作中學習,而不是一味的輸出或者輸入。

對于未來的發展?

不論是老員工還是新員工,只要你是公司中的一員,我們就把你看成公司的“股東”,全員參與經營的意義就在這里,你會有機會接觸到最核心的數據,真真切切的有自己創業的感覺。上面講到過多重分配獎勵中有“小濕股”和“虛擬股”,不管是公司贈與的還是自己投入的,公司都不會讓你承擔經濟上的風險。我們一直跑在行業的最前端,也為創造人類精致生活而肩負著的一份使命。

 

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